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      關于開展2021年教職工首輪崗位聘期考核工作的通知


      [2021-04-28 17:51:11]

      關于開展2021年教職工首輪崗位聘期考核工作的通知

      各二級學院(部、處、中心):

      為進一步明確崗位職責和聘期任務,推動崗位聘期考核制度化,根據國家有關文件及《上海市高等學校崗位設置管理實施辦法》(滬教委人[2010]68號)的規定,經校長辦公會討論通過,現就教職工首輪崗位聘期考核工作有關事項通知如下:

      一、考核原則

      (一)堅持標準、客觀公正;

      (二)公開公正、雙向選擇;

      (三)全面考核、注重工作實績;

      (四)年度考核與聘期考核相結合,年度考核作參考,以聘期考核為主;

      (五)分層考核,院校兩級考核相結合。

      二、考核對象

      全體在編在崗教職工(含人事代理教職工)

      三、考核時段

      2018年4月-2021年4月

      四、考核內容

      依據事業單位崗位聘用與管理等文件精神,從“德、能、勤、績、廉”五方面全面考核。對應聘用合同及聘期內的職責規定,重點考核各類教職工履行崗位職責、完成工作業績情況。

      五、考核組織與實施

      (一)學校成立教職工考核領導小組。領導小組由學校黨政領導班子組成,負責考核工作的領導和組織,領導小組下設辦公室,辦公室設在人事處。學校和各二級學院(部、處、中心)根據考核管理權限,分別對不同崗位系列的人員組織考核。

      1.中層干部的考核工作由黨委組織部根據相關規定組織實施。

      2.正高級專業技術職務人員的聘期考核工作由二級學院(部)和學校雙重考核組織實施。

      3.其他各類人員的考核工作,以各二級學院(部、處、中心)為單位成立考核小組組織實施,考核實施細則由各二級學院(部、處、中心)制定。二級學院(部、中心)考核小組一般5-7人(單數),職能部門考核小組一般3-5人(單數),各二級學院(部、處、中心)負責人擔任組長,二級黨政班子成員為組員,并選取具有代表性的本學院(部門)教職工為成員,各考核小組成員名單應于考核前經分管校領導審核同意后報人事處備案。

      (二)學校成立聘期考核監督抽查小組,由組織部、教務處、科技處、學工部、人事處負責人組成,辦公室設在人事處。考核監督抽查小組將對各考核小組的考核方案、被考核人考核材料、考核過程、考核結果等進行監督和抽查。

      (三)學校聘期考核申訴辦公室設在工會,負責受理教職工對考核申訴的復核。

      六、考核流程與時間安排

      (一)個人自評(2021年4月27日-4月30日)

      教職工按崗位填寫《上海城建職業學院教職工首輪崗位聘期考核登記表》, 根據崗位職責對聘期工作進行小結,分析聘期取得的成績和存在的不足,制訂下一聘期的工作計劃及量化目標。

      (二)材料審核與展示(2021年5月6日-5月7日)

      各考核組全面審核考核材料,并以適當方式公開展示,接受職工評閱,個人考核登記表的填寫須實事求是,恪守學術誠信,材料弄虛作假經查證屬實者,聘期考核評定為“不合格”。

      (三)各考核小組考核(2021年5月8日-5月13日)

      1.各二級學院(部、處、中心)召開考核評議會,對所有教職工崗位職責履職情況進行綜合評議,排序并確定考核結果,其中:

      1)專任教師應完成所在學院教師分類核定的各項工作量,結合學生評教情況進行考核。另外,對應《學校教學工作量計分辦法》、《學校科研工作量計分辦法》量化統計專任教師聘期內工作業績,作為評議的重要參考。

      2)專職輔導員應完成基本帶班量、教學工作量及學生工作模塊,重點考核帶班超工作量、班級所獲榮譽、班級學生各類比賽獲獎、輔導員所獲榮譽、服務學生滿意度等指標。另外,可參照專任教師量化統計聘期內科研工作業績,進行綜合評議。

      3)其它專業技術人員(含管理崗上的主系列專業技術人員)、管理崗、工勤崗人員以工作述職進行評議,其中管理崗上的主系列專業技術人員、城發中心科研人員應完成學校規定教學工作量。參與測評人員須達到本學院(部、處、中心)半數及以上,其中本學院(部、處、中心)主要負責人的評議分權重為60%,其他參與測評人員的評議分權重40%。

      2.正高級專業技術職務人員實施院校兩級聘期考核評議,校級層面由學校學術委員會通過材料評審予以綜合評定,并確定考核結果。

      3.各考核小組按照考核排序填報《首輪崗位聘期考核結果匯總表》蓋章交人事處,電子版同步發送至郵箱:rsc@succ.edu.cn。

      (四)考核初定結果公示(2021年5月14日-5月20日)

      各考核小組在適當范圍內公示考核初定結果,公示期內教職工如對初定結果有異議可向考核小組提出復議申請,考核小組須在接到復議申請五日內作出答復。

      (五)學校審定(2021年5月21日-5月26日)

      組織部負責全校中層干部考核結果的匯總,人事處負責其他類別人員考核結果匯總,提交學校辦公會審定。

      (六)最終考核結果公示(2021年5月27日-6月2日)

      人事處對辦公會核準通過的考核結果進行公示。公示期內教職工如對考核結果有異議,可按《學校教職工申訴處理辦法》流程執行。

      (七)考核結果簽字(2021年6月3日-6月4日)

      各二級學院(部、處、中心)將教職工簽字確認的個人考核登記表交人事處,存入教職工本人人事檔案。

      七、考核結果及運用

      (一)考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次

      1.考核優秀

      考核對象在聘期內履行崗位職責且完成二級學院(部、處、中心)規定聘期工作量,并且聘期內年度考核均為“合格”及以上且至少有一次年度考核“優秀”,同時應包含以下條件之一:

      1)正高級專業技術人員聘期業績應在學術委員會綜合評議排序中位列10%。

      2)副高及以下職稱專任教師聘期內教學、科研等業績應位列本學院(部)同級職稱人員的10%。

      3)其他崗位教職工聘期內應有一次市級及以上獲獎或榮譽。

      2.考核合格

      年度及聘期考核均達到二級學院(部、處、中心)安排崗位工作的要求為考核合格。

      3.有下列情況之一者,聘期考核評定為“基本合格”:

      1)聘期內有一次年度考核不合格且無基本合格;

      2)無正當理由,不服從工作安排,聘期內對應工作崗位的工作任務未完成,其中量化工作任務完成不少于2/3;

      3)工作責任心不強,教學、科研、管理與服務出現一般責任事故,情節較輕或影響較小;

      4)其他經學校考核領導小組認定為基本合格的情況。

      4.出現以下情況之一者,聘期考核為不合格:

      1)聘期內有兩次及以上年度考核為基本合格或一次基本合格、一次不合格的或兩次及以上年度考核為不合格;或因個人原因無正當理由不參加年度考核的;

      2)聘期內出現師德評價“不合格”;或弄虛作假,嚴重違背學術道德,造成惡劣影響的;或受黨紀、政紀處分或國家法律懲處且達到《事業單位工作人員處分暫行規定》“不合格”等次處理的;

      3)違反工作規定或者操作規程,教學、科研、管理與服務出現重大責任事故,造成重大財產損失或生命危害;或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

      4)嚴重擾亂工作秩序,致使本單位或其他單位不能正常工作的;

      5)聘期內對應工作崗位的工作任務未完成,其中量化工作任務低于核定 2/3;或長期在外兼職,不能履行崗位職責的;

      6)其他經學校考核領導小組認定為不合格的情況。

      (二)考核結果作為教職工續聘、轉聘、解聘、調整工資待遇等的重要依據。

      1.聘期考核結果優秀者,在新一輪崗位聘用中,直接續聘在本崗位,或在競聘高一級崗位時優先聘用。

      2.聘期考核結果為合格者,在新一輪崗位聘用中,可以申請續聘本崗位或競聘高一級崗位。

      3.聘期考核為基本合格者,在新一輪崗位聘用中,降低一級聘任;聘期考核為不合格者,原則上不再續聘現崗位,按有關規定執行。

      4.未參加聘期考核的人員,不得續聘,其中臨近三年內退休人員除外。

      5.對于事業單位人員聘用合同或人事代理人員派遣合同未到期人員,聘期考核結果作為續簽合同的依據,其中考核結果為不合格者,不再續簽合同;考核結果為基本合格者,按照原崗位續簽3年,其中續聘期間連續兩年考核不合格,合同自動解除,續聘期滿考核結果為基本合格及以下,合同終止,不再續簽。

      八、有關說明

      (一)首輪崗位聘期考核結果作為2021年專業技術崗位職稱晉升、崗位晉級申報的依據,也作為學校各類各級空缺崗位聘任的依據。

      (二)聘期考核以受聘人員現聘崗位職責為依據,其中聘在主系列專業技術崗位上的管理人員,原則上既要按照管理崗進行考核,也要參加授課二級學院教學評議考核,兩者考核均合格及以上人員方可申報學校專業技術職務晉升或崗位晉級。

      (三)聘期內因職務晉升、崗位晉級或組織選拔發生崗位級別變動的受聘人員,可按聘期內不同時段受聘崗位職責、任務及業績予以綜合評議考核。

      (四)聘期內如有下列情形者,考核時可申請適當減免教學工作量,并在本人考核表中備注說明:

      1.經學校批準同意國內外訪學或進修、企業踐習、產假、病假三個月及以上的教師,可申請減免不在崗期間的教學工作量(其中國內外訪學或進修、下企業踐習按照學校規定減免部分教學工作量);

      2.經學校批準同意在外掛職、鍛煉人員,掛職鍛煉期間按掛職鍛煉單位要求進行考核,可減免掛職鍛煉期間教學工作量;

      (五)聘期內現受聘崗位時間總計不滿一個聘期(三年)的,需填寫聘期考核登記表,但不參加考核結果評定。2018年6月1日后入職的教師,以其來校后的起聘時間為聘期起始時間,現受聘崗位累計入校前原單位的聘用時間滿一個聘期(三年)的,仍舊需要評定聘期考核結果。

      (六)首輪聘期考核后,各崗位簽訂的崗位聘期協議作為下一輪崗位聘期考核的依據,也是各崗位聘用(派遣)合同的補充協議。

      (七)各二級學院(部、處、中心)根據本工作方案,結合本學院(部、處、中心)各崗位的工作性質、任務和崗位職責,自行制定考核實施細則,在考核前報人事處備案。

      (八)考核必須嚴肅認真,對被考核人的評價應當實事求是,杜絕弄虛作假和走過場。學校將采取隨機抽查的辦法,對各二級學院(部、處、中心)的考核質量進行檢查。凡違反上述規定的,一經發現,考核結果無效,追究二級單位黨政主要領導的責任,并重新考核。

      相關表式請附件下載,未盡事宜請與人事處李一娜聯系,電話:57463763。



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