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      關于開展2020年度教職工考核工作的通知


      [2020-12-22 10:48:10]

      關于開展2020年度教職工考核工作的通知

       

      為落實學校崗位績效考核,進一步強化崗位職責,完善二級管理考核機制,結合《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和《上海市事業單位工作人員考核試行意見》(滬人〔1995〕113號)等文件精神,正確評價教職員工的年度德才表現和工作實績,為晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及工資調整和津貼發放提供依據,現對2020年度教職工考核工作通知如下:

      一、考核對象

      1.2020年12月各二級學院(部、處、中心)在編在崗及其他用工形式聘任在崗人員。學校各級黨政干部按照管理權限實施考核。

      2.教職工(含新進教職工)在崗工作超過半年的,參加年度考核,確定考核等第;新進教職工在崗工作未超過半年的,參加年度考核只寫評語,不定等第。

      3.病假累計6個月以上或事假累計一個月以上教職工,不參加當年年度考核。

      二、考核內容和標準

      1.考核內容包括思想品德、 工作能力、工作態度、工作業績、自身建設五個方面,重點考核履行崗位職責,工作實績,完成任務的情況。

      (1)思想品德:主要考核政治、思想表現和職業道德表現。

      (2)工作能力:主要考核業務能力、創新能力以及知識更新情況。   

      (3)工作態度:主要考核工作態度、勤奮敬業和遵守勞動紀律情況。

      (4)工作業績:主要考核完成工作任務的數量、質量、效率。依據不同崗位類別,由各級考核工作組細化,具體指標可參考不同崗位的考核量表。

      (5)自身建設:主要考核參加政治理論學習、業務培訓情況,工作計劃、方案、報告等完成情況,取得榮譽或成績,服務對象評價意見等。

      2.考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等第。

      (1)優秀:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度,有良好的職業道德,工作責任心強,勤奮敬業,有改革創新精神,具有較高的管理水平,在教學、科研、業務工作中成績突出。

      (2)合格:擁護黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度,有良好的職業道德,工作負責,業務熟練,有一定的管理能力,能夠履行崗位職責、完成工作任務,無責任事故。

      (3)基本合格:政治表現與業務素質一般,基本適應工作要求,完成工作任務,工作積極性、主動性一般,沒有嚴重的責任事故。

      (4)不合格:政治素質或業務素質較差,組織紀律性較差,難以適應工作要求,或履行崗位職責差,延誤工作,工作質量未達標,或在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

      有下列情況之一者,原則上定為不合格:

      ①連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的;

      ②未經聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

      ③師德師風出現一票否決的情形;

      ④違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,致使工作出現失誤或責任事故,造成學校重大經濟損失或政治影響的;

      ⑤嚴重擾亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

      ⑥當年受行政或黨內紀律處分的(警告以上);

      ⑦法律、法規規定的其他情形。

      三、考核機構

      1.學校成立教職工考核領導小組。領導小組由學校黨政領導班子組成,負責考核工作的領導和組織。領導小組下設辦公室,辦公室設在人事處,承擔年度考核組織管理。

      2.學校成立教職工考核申訴小組。申訴小組設在學校工會,負責受理教職工對考核結果不服的復核申請。

      3.各二級學院(部、處、中心),研究制定各二級學院(部、處、中心)各類人員的考核細則,負責具體崗位績效考核。

      四、考核程序

      1.個人自評。被考核人員應根據本人崗位職責,按考核內容和考核量表指標對工作進行總結,將自評總結報相關考核小組。

      2.綜合評價。各考核小組通過自評、述職考評、互評、服務測評等多種形式,對照各類崗位考評指標體系進行綜合評分。重點考核履行崗位職責,工作實績,完成任務的情況。以完成工作任務的數量、質量、效率為依據。

      (1)各二級學院(部)細化專任教師、專職輔導員崗位考核參考量表指標,對加分項和減分項的設計應符合學院(部)年度工作任務和崗位工作目標,崗位績效考核細則應報備學校考核領導小組審定后實施。

      (2)專任教師教學工作量完成情況、專職輔導員所帶班級的文明創建情況、教輔行政管理(工勤)崗位教職工的崗位履職情況作為考評的重點,具體由各二級學院(部、中心)依據不同崗位類別及職責制定考核細則。

      3.初定等級。各考核工作小組依據考核得分,提出初步考核等第,同步征求各類崗位條線管理職能部門意見。各二級學院(部、處、中心)負責人在《上海市事業單位工作人員年度考核登記表》上填寫“主管領導評鑒意見”,《教職工考核結果匯總表》提請分管領導審核。被確定為優秀等第的人數,各二級學院(部、處、中心)應掌握在參加教職工年度考核人員數的15%以內,比例內不足1人按照1人確定。以黨總支為單位,按照年度考核優秀等第人數的30%推薦為年度先進個人。

      4.確定等級。學校考核工作領導小組審定各考核工作小組的考核結果,對初定優秀等第及年度先進個人進行公示,公示時間為5天。如無爭議,由各二級學院(部、處、中心)向個人反饋考核結果,如有爭議,可向學校考核申訴小組提出復議。

      五、考核結果的使用

      1.教職工年度考核結果作為教職工的獎勵、晉升、職稱聘任、培訓和調整工作崗位的依據。

      2.年度考核被確定為優秀等第的人員,按照各二級學院(部、處、中心)的年終績效分配方案,建議年終獎勵給予10%左右的提高。

      3.年度考核被確定為先進個人的人員,校級層面給予一次性固定額度獎勵,不占二級學院下撥績效。

      4.年度考核等第為不合格個人,年終考核獎勵性績效全部扣發;年度考核等第為基本合格個人,年終考核獎勵性績效扣發1/2。次年基礎獎勵績效的調整參照《崗位績效考核指導意見》執行。

      5.年度考核等第為不合格的專業技術人員,師德考核不合格教師,其申報高一級專業技術職務的年限比正常任職年限推遲。

      6.教職工年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格的,學校提前30日書面通知,可以解除聘用合同,予以辭退。

      六、有關要求

      1.各考核工作小組要認真開展教職工年度考核工作,本著客觀、公正、民主的原則,加強思想工作,規范操作。各位教職工應認真撰寫工作總結,其中一般教師總結不少于1000字,工勤人員總結不少于500字。

      2.《上海市事業單位工作人員年度考核登記表》應正反打印,請勿調整原電子版格式,“被考核人意見”處應由本人手寫意見并簽名。

      3.請各二級學院(部、處、中心)于2021年1月4日前將①考核工作情況報告或會議紀要、②《教職工考核結果匯總表》、③《上海市事業單位工作人員年度考核登記表》等相關資料報人事處,《上海城建職業學院年度先進工作者審批表》請于先進個人公示結束后報人事處。考核過程資料由各二級學院(部、處、中心)保管,以便備查。

      4.相關表格請附件下載,未盡事宜請與人事處李一娜聯系,電話57463763。

       

       

       

      2020年考核通知(1).zip


      人事處

      2020年12月14日



      1607925614554768.zip
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